Élus et responsables CSE
L'abonnement livre, manga et BD comme dotation culture de votre CSE
Une dotation lecture que vos salariés utilisent en autonomie, sur un catalogue de plus de 5 000 séries manga, BD et comics. Aucune gestion de votre côté.
Deux formules. Cartes cadeau Abo-Manga par lot, ou cagnotte nominative par salarié abondée au mois, au semestre ou à l'année.
Le salarié commande seul, en achat ponctuel ou en abonnement, et complète par carte bancaire si sa dotation ne couvre pas tout. Vous recevez un reporting des dépenses CSE au mois ou au trimestre.
Mise en place
Deux formules, selon votre mode de gestion
Cartes cadeau
Le plus simple. Vous commandez un lot, vous distribuez.
Cagnotte par salarié
Le plus souple. Une dotation nominative, abondée à votre rythme.
Les deux formules sont cumulables : une cagnotte annuelle pour tous, complétée par des cartes cadeau à Noël ou pour un événement d'entreprise.
Fonctionnement
Ce que vous n'avez pas à gérer
- Aucune commande à passer pour le compte des salariés.
- Aucun catalogue à négocier ni à mettre à jour : plus de 5 000 séries disponibles en permanence.
- Aucune avance de trésorerie sur la formule cagnotte, vous êtes facturé sur les dépenses réelles.
- Aucune relance à faire : le service après-vente, les changements de série et les questions de livraison passent par nous.
- Il choisit sa série, son tome de départ et son rythme, ou un titre à l'unité.
- Sa dotation s'impute au paiement. S'il souhaite dépasser le montant, il complète par carte bancaire.
- Il reçoit ses livres chez lui ou en point relais, au prix librairie.
Suivi
Un reporting mensuel ou trimestriel
Vous choisissez la fréquence à la mise en place. Chaque relevé récapitule :
- Le montant consommé sur la période et le solde restant par salarié.
- Le nombre de bénéficiaires actifs, utile pour justifier l'usage du budget ASC en réunion.
- La ventilation entre achats ponctuels et abonnements.
- La facture correspondante, au nom du CSE, avec la TVA à 5,5 % applicable au livre.
Le détail des titres commandés n'apparaît jamais dans le reporting. Les lectures de vos salariés restent privées.
Cadre
Une dépense culturelle sans zone grise
Abo-Manga est une librairie. Les tomes sont vendus au prix éditeur fixé par la loi sur le prix unique du livre : ni marge cachée, ni frais de service. Le livre figure parmi les dépenses culturelles les plus classiques du budget ASC, ce qui rend l'avantage simple à faire valider et à documenter.
- Facture au nom du CSE, avec SIRET, mention de TVA et intitulé « abonnement livre ».
- Devis préalable sur demande, pour présentation en réunion avant engagement.
- Attribution ouverte à l'ensemble des salariés, conformément au principe de non-discrimination.
- Règlement par virement ou par carte, sur bon de commande si votre procédure l'exige.
Ces éléments sont fournis à titre d'information. Les conditions d'exonération relèvent de l'appréciation de l'URSSAF et de votre expert-comptable.
Partenaires et mise en place
Déjà disponible sur trois plateformes CSE
Si votre CSE passe par l'une d'elles, les codes Abo-Manga y sont déjà proposés :
Pour toute autre plateforme ou pour une mise en place directe indiquez-nous votre effectif, la formule envisagée et le budget par salarié. Nous revenons vers vous avec une proposition et un devis à présenter en réunion.
Demander une proposition Présentation à projeter en réunionPDF · 2 pages · format écran82 avis vérifiés sur Google. Premier service français d'abonnement manga depuis 2020.
Cité par Le Parisien, France Info et France 3.
Questions fréquentes
Vos questions
Un abonnement manga ou BD est-il une dépense culturelle éligible ?
Le livre est l'une des dépenses culturelles les plus courantes du budget ASC. Abo-Manga est une librairie : les tomes sont vendus au prix éditeur fixé par la loi sur le prix unique du livre, avec une TVA à 5,5 %. La facture porte l'intitulé « abonnement livre » et le SIRET, ce qui la rend directement exploitable dans votre comptabilité. L'appréciation finale des conditions d'exonération revient à l'URSSAF.
Quelle est la différence entre les cartes cadeau et la cagnotte ?
Les cartes cadeau sont achetées d'avance par lot, puis distribuées : vous connaissez le montant engagé dès le départ. La cagnotte crédite un solde nominatif à chaque salarié, abondé au mois, au semestre ou à l'année, et vous n'êtes facturé que sur les dépenses réellement consommées. Les deux formules sont cumulables.
Que se passe-t-il pour un salarié qui arrive en cours d'année ?
Sur la formule cagnotte, la dotation est calculée au prorata temporis sur l'année civile. Un salarié qui arrive en juillet dispose de la moitié de la dotation annuelle. Les salariés qui partent conservent le solde acquis jusqu'à leur date de sortie.
Le salarié peut-il dépenser plus que sa dotation ?
Oui. Si sa commande dépasse le solde disponible, il règle la différence par carte bancaire. C'est le cas le plus fréquent sur les abonnements longs, et cela ne génère aucune démarche supplémentaire pour le CSE.
Que devient une dotation non consommée ?
Sur la formule cagnotte, vous n'êtes facturé que sur les dépenses réelles : une dotation non utilisée ne vous coûte rien. Sur les cartes cadeau, le montant est engagé dès l'achat et la carte reste valable un an à compter de sa première utilisation.
Puis-je savoir ce que lisent mes salariés ?
Non. Le reporting indique les montants, le nombre de bénéficiaires actifs et la répartition entre achats et abonnements. Les titres commandés n'y figurent pas.
Y a-t-il un effectif minimum ou des frais de mise en place ?
Aucun frais de mise en place, aucun abonnement à la plateforme, aucun engagement de durée. Le dispositif fonctionne à partir de quelques salariés comme sur un effectif de plusieurs centaines.
Pour aller plus loin
À consulter
Page mise à jour le 2 août 2026.